月薪15万，这个行业都这么“卷”了吗？

        企业怎么做碳中和，才不是“面子工程”？

        关于碳中和建设，我们看到很多企业，纷纷成立相关的部门和组织，并积极招募专门的人才。近期，根据网上爆料的消息，有ESG猎头表示“企业ESG部门经理月薪10-15万，应届生起薪2-4万，已经算个正常薪资水平。”

        在全球推进可持续发展的大背景下，各行各业对于该方面人才的需求正面临着巨大的缺口，但其门槛仍旧不低。需要警惕的是，以碳中和建设为例，并不是高价招聘到相应的人才，就可以做好这方面的工作，推进碳中和建设本身是一项系统的工程，它需要对相关组织的定位、方法论、行动路线图以及结果需求都有清晰的认知。

        而目前，很多企业因缺少标准和参考，其所做的碳中和工作像盲人过河似的摸不清路，简言之，中国需要一些碳中和建设的样板企业。

        作为中国首家通过科学碳目标倡议组织（SBTi）净零目标验证的高科技制造企业。近期，联想发布了《联想集团2022碳中和行动报告》，该报告数据翔实，结构清晰，可读性强，对标国际披露框架TCFD，全面系统地阐述了联想的碳中和行动，不管是从顶层设计到保障机制都有了充分并且科学、完备的表述，希望该报告能为更多的中国企业碳披露和碳中和行动提供借鉴和启发。

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