智造「紫领」潮，联想何以先行？

🔴 导语

“21世纪什么最贵？人才！”时至今日，电影《天下无贼》这句经典台词依然适用。在最新的两会政府工作报告中，“全面提高人才队伍质量，建设一流产业技术工人队伍”被列为2025年的优先事项。联想，正在源源不断培育出有点不一样的产业技术工人队伍。

联想集团率先提出的“紫领”概念，在两会期间受到不少关注。

全国人大代表霍启刚认为，当前我国对兼具技术操作与创新思维的“紫领”人才需求量很高，建议支持内地与香港共同打造“紫领”生态圈，推动内地与香港的“紫领”技术资格互认。

此前，四川省政协委员陈实在地方两会提出，产业深度转型升级加速，传统蓝领已不能满足智能制造、数字制造的需求，需要加大力度培养“紫领”人才。

两会期间，“紫领”话题受到不少关注

作为一流产业技术工人

“紫领”为何重要

谁是“紫领”？

紫色介于白与蓝之间，相应的，紫领，则融合了蓝领和白领，他们掌握互联网、大数据、AI等新技术，既熟悉实际制造流程和生产实践操作，又了解相应技术理论，兼具动手操作能力和管理创新能力，可谓智能制造领域的复合型人才。

而紫领人才的定义，正好与2025年政府工作报告中频繁出现的“高技能人才”不谋而合。

今年，“加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养”被列入2025年政府工作任务。政府工作报告还提出，需开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。

新质生产力发展需要新质生产力人才。有分析认为，目前我国产业链、供应链还存在断点与堵点，同时以生成式人工智能为代表的新兴技术正在重构传统行业的生产力。其不仅需要大量科学家、高科技人才，也需要一大批高技能产业工人。

例如，全国政协委员、全国总工会社会联络部原部长杨军日表示，当今世界，科学技术快速发展，工厂设备智能化程度越来越高，AI技术更是花样翻新，产业工人迫切需要实现由工到匠的转变，兼具技术、创新思维和解决各种问题的能力。

在联想集团的制造基地，人机协同已经成为趋势

人力资源社会保障部数据显示，目前我国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人，但数量仍然不足，占比长期不高。

据联想集团联合中国人民大学劳动关系学院发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》显示，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年，将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一，并将成为未来制造业发展的中坚力量。

从“灯塔工厂”到人才高地

智造紫领看联想

联想集团为什么能为中国智造一批批输送“紫领”人才？

作为全球科技制造企业，制造一直是我们重要的生命线之一。目前，联想集团在全球拥有30多家制造基地，并打造多张中国制造名片，例如我们合肥制造基地获得了“灯塔工厂”认证。除了生产高质量产品之外，我们还培养了许许多多的智能制造人才。他们正如雨后春笋般涌现，造就新智造工厂的“繁花时代”。

联想集团合肥产业基地一位“紫领”人才正在调试自动化设备

四年前，我们就已看见紫领人才的巨大需求。为此，我们启动了高技能人才培养计划——紫领工程。集企业内部培训、供应链上下游人才合作、产教融合于一体，紫领工程旨在全方位打造高技能人才培养“生态圈”。

进入AI时代，人机共生成为趋势，联想迅速在各个制造基地推动工人技能升级，以适应复杂场景下多任务整合工作，加速生产方式转型。以合肥产业基地为例，目前其已打造了完善的系统化培训体系和针对工厂员工的学历提升计划，其中涵盖面向班组长的航海者项目、面向高技能人才的恒星计划等，共计培养高素质“紫领”人才超3000人。

在职业教育方面，联想集团业已专注十余年。联想不仅入选了国家发改委公布的首批“国家级产教融合型企业”，还与全国40多所职业院校建立了成熟的合作模式，培养近4万名学生投身于新IT等实体产业的发展。

“创新之道，唯在得人” 。中国制造要向智造进阶，也需要一批又一批的紫领人才出列。